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枕花眠

求职面试时，如何谈薪资会比较合适？

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珍妮北京科技研究院/设计师

建议你掌握以下几个原则。 1. 坚决不做先提数字的一方。先提出你想要多少意味着，你的这个价格一定会被否定。所以如果HR问你你想要多少薪资，最好有两种回答方法。第一种，变被动为主动。你主动询问“请问贵公司的薪酬体系是怎样的？” 第二种，锚定效... 全文

创建于: 19-11-19

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爱勒贝拉湖北师范学院/报价采购工程师

一般来说，走到谈薪资这一步，说明面试官对你的专业能力已经十分认可了，就差这临门一脚。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。一般来说，HR问薪资无非是以下几种情况： 1、求职者对待薪... 全文

创建于: 19-11-19

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维拉妮卡辽东学院/库房管理员

如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K）。然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。如果是经... 全文

创建于: 19-11-19

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逆流成河广西大学/人事信息系统(HRIS)管理

不要一开始面试，还没了解工作情况就询问薪资，只能是欲速则不达。一般情况下，如果面试官对你感兴趣的话，到面试的尾声，会主动询问你期望薪资大概是多少。所以，我们在面试的时候千万不要心急，切忌开门见山问薪资，不然面试官可能会觉得你为钱而来。不了解市场薪... 全文

创建于: 19-11-19

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旧事安然河北农业大学/营销财务专员

很多没有经验的应届毕业生，在找工作的时，喜欢挑三拣四的，都把自己看得太高，眼高手低，苦点的活不想做，轻松的又不想要他，所以真的是进退两难。就算找到自己的喜欢的工作，提出一些很苛刻的要求来。在跟HR面试的时候，人事提出的问题对答如流，可是就是不敢问工资... 全文

创建于: 19-11-19

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