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其实我觉得交不交五险一金都不重要,重要的是公司的领导,国企或者央企现在基本上都一样,腐败之风盛行,想在这些企业有力足之地就得有背景,否则一切免谈,但是同时回有一些新兴的小公司,虽然现在看起来不起眼,但是领导有眼光,同事团结,而且做的项目很有前景,团队... 全文
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1、看面试你的人,面试官的衣着、谈吐、问问题的专业性、以及面试接待 2、面试等待时候感觉一下公司氛围,大家的工作状态,也可以要求人事带你转一圈 3、工作环境:硬件环境,比如办公电脑、打印机、会议室等 4、能提供的福利,五险一金是最基础的
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说说个人经历,第一天,老板带我们吃饭,把肉吃完了,指着青菜对我们说多吃点,实习期少工资的都没几个好的,没有五险一金远离
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首先看下是什么行业,比如我之前在上海待的一家金融行业始终是不靠谱,什么公司也不方��透露了,老板很坑,试用期不给交五险一金,试用期期间使劲压榨员工,我们做招聘的,单休时间,每个周末都要去招聘会。一般快要转正的时候老板就赶紧吧招聘的几个人辞退,然后重新... 全文
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一件小事就能看出来,看公司允诺的能否实现
交不交五险一金
看能不能给你想要的
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看领导还有团队氛围吧
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如果老板热爱给公司搞融资,这样的公司得多想想。看人事面试的状态也行。
靠不靠谱标准很难定。但如果一个企业连正常合法的经营都没有,那肯定是不靠谱的。
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按时发工资,按时转正,买五险,不要只会画大饼。
首先看公司买不买五险一金,营业执照信息,公司人员流动大不大
挣钱不就是为了养家糊口嘛,你还问靠不靠谱,照你这么想,大家都不要去上班了,饿死算了
看公司的前景
这个通过观察环境、制度、人员情况等可以判断出来。
百度查一下公司的一些信息
合法经营即为靠谱
企查查了解一下
可以在网上找找公司介绍
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