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本人也遇到类似情况,经过3轮面试,最终全国订了5个大区管理人员,薪资待遇都讨好,员工背景调查也完成,人事部门内部申请聘用流程也走了,还剩最后一个副总裁通过就可以了,但是就这样拖了2周,后来说这个职位暂时不设立,真的服了这样的公司,老总要求人事部门招聘... 全文
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和我类似,面试成功了,薪资待遇什么的都确定了,也通知我被录用了,就差领导签字了。结果等了两个礼拜,都没信,最后打电话问了问,hr说可能领导考虑部门人员情况问题,让我再等等。。。。然后就没有然后了。。。。。。一句经验,没有发offer的,所有的口头承诺... 全文
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没什么,平常心去看待吧,我在上家公司不想干了,就投了几家公司的简历,最后有一家面试通过了,让我准备材料了,我刚准备完,都再去报道的路上了,公司人事给我打电话,又说总部背景调查没过,我当时就是火了,你们什么意思,你们要是说没过,我会离职吗,想想最后还是... 全文
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比较难说,感觉就是一步闹剧,首先,居然通知你被录取,就应该很明确的告知,什么时候办理入职,何时开始正式上班,以及定编定岗的福利待遇标准。如果HR通知了,事后来个老总没签字?你不觉得这个又点搞笑,其次如果发生这种问题,那只能证明这家企业内部出了问题,没... 全文
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我遇到的是两轮面试已经过了,下面就是需要当地销售负责人带我看看展厅,产品。结果一直没消息,两周后打电话问HR,结果HR说当地销售负责人自己招了个人!
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我没遇到过这种情况,或许是因为我对面试等通知及通知不直接的不感冒吧。但遇到过一家企业,与老板沟通时感觉到老板是情感型的人,不愿意得罪任何人,我第二天收到一个不直接通知我入职的回复,到一周后也同样是这样的回复,其实在面试完当天就清楚老板会不会选我了。
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我曾经为了一个岗位,等了一年半的时间,当然了,这期间我以兼职的身份,保持了与单位的联系,同时也获得了对应的报酬,还侧面了解了公司的各方面情况等。直到顺利入职。
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一个公司招聘还需要这么多人签字,也是够可以的,即使是需要老总签字,还需要这么长时间吗?老总就这么忙吗?
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现在大多数公司都采用钉钉无纸化办公,你去的公司是什么公司
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等没事 已经确认不会变了。
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