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两种情况,都在同事能力角度。 1,同事没能力不服;2,同事有能力不服。 老板重视同样也是考验,你的立场是为公司解决问题,去解决一切你能解决的问题。 第一种情况考验你的决断力,立场是在公司还是在人情。 第二种情况考验你的管理能力,留下一个有能力的人,并... 全文
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要想一个刀切豆腐两面光的办法,老板看重,机会当然要牢牢把握,同事之间也要相处融洽,极个别的就算了,谁还没有几个敌人。不用太在意,顾及太多什么都做不成。同事的关系也要处理好,老板在怎么看重你,到时候交代的事情很多还需要同事的支持,配合。老板看重的不是你... 全文
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做好本职工作,再找找自身的原因
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努力修正同事关系。
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开掉他嘛…这问题也值得问。
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首先做好自己的本职工作,同事疏远你总不至于不配合你完成工作任务吧,不要因外在事情影响工作。如果实在想留住这份同事情可以私人时间敞开来谈谈。
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走自己的路让别人去说吧
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自己做好自己的事,别在乎别人的看法
你管那些几把那么多,钱拿到手才是真的。
这属于人际关系问题,哪里都会遇到,是个普遍的现象,如果有些人嫉妒心太重,就随他去吧
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