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做事的结果不同、效率不同、工龄不同、态度不同等等,都可能是工资差异的原因,要想拿得比别人更多,就必须要做得比别人更好。
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这个不要过于纠结,没有觉得完美的薪酬制度,我冒昧揣测下,你纳闷的应该是,为什么我跟他同样的岗位和级别,我的工资比他少?如果你工资比他多,你应该不会提这个问题。 工资不一样,有很多因素,小公司更灵活,大公司涉及的因素就更复杂了。 不要纠结这些吧,只要差... 全文
有这想法说明很年轻! 也不难怪会在此问这种问题!
别打听别人的工资,因为伤心,你要觉得工资低了可以找老板谈,
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可能你觉得都是做一样的,但是你没有看到别人付出多倍的努力,没有哪个老板工资乱开的,什么实力就拿多少工资
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可能执行的是宽带薪酬政策。
同工不同酬应该也是正常的吧,还要考虑个人能力和价值。
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一是开始的时候谈的不一样,而是没人做的质量不一样。
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同工不同酬不是正常的嘛,入职时候可能谈的就不一样,后面个人能力引发的薪资上调,奖金之类的也很多啊
有可能人家比你资历老,为公司的贡献久一点呗!
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