没有新消息
更多内容
写回答
很多时候人事让你去面试是为了凑她的工作指标,这种时候你的工作经历人家根本就不会看,所以到了之后人家要不就是看你工作经验不合适要不就是你介绍自己的时候让她感觉跟岗位的相关技能不匹配,比如性格,谈吐,口才,思维等,我之前面试一家编程培训机构的销售,跟人家... 全文
4赞
0踩
1评论
你这算什么,我遇到一个更搞笑的hr,某央企,家里找关系进去的,面试只是走个过场而已。那个hr是个男的,在面试过程中对我百般刁难,还问我有没有男朋友,男朋友工资多少,为什么不去男朋友公司,真特么有意思,还说我男朋友那么会赚钱,我应该在家相夫教子,或者找... 全文
5赞
为什么不能直怼,不合适你让我来面试干么。
0评论
可以问句:相信你们也是经过筛选过才邀请我来面试的,如果说我的与你们岗位不符,那面试是为了什么呢?找工作什么事儿都能遇到,别放在心上。
13赞
个人觉得人事这种工作方式的确很不理解 不能把求职者找工作的事情 来凑合自己的任务指标 相信每个人都找过工作 那种是很辛苦的道路 想告诉那些人事 请予以正确对待
2赞
连直怼又不能,那你找工作太失败了。联系面试你就该直接问工作岗位是干什么的
直接问哪方面不符合,了解原因。
1赞
很少有当面说不合适的
2踩
问明原因
0赞
怼他
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445