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你问的问题不严密,他俩意见相左的问题不是你解决的问题,你也解决不了。该问题是否是"你应该怎么做?"吧? 我的想法是:不受其二人的意见影响,拿出你应该拿出的合理工作意见(纸质),逐级呈报,必要时需当面做出合理解释。这才是你尽职尽责的具体表现。
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我用书面报告形式让垂直领导或老板签是否继续执行意见再行事。目的在于分清责任。
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不好办啊,个人觉得要看直接上级的人品
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他俩达成了共识自有解决。
一般都是听老板的
不知道
听老板的
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