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团队中每一位成员,更多是各司其职,分工明确,共同目标,如何持久,我认为,可以保守分为两个方面去考虑: 1.内在方面:1)提高团队成员对所在团队的认可度,从而有效降低团队上升期过程中人才流失的风险; 2)预估并内控... 全文
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一,明确团队发展目标; 二,建立组织机构和强大的领导核心; 三,建立规章制度和严格的组织纪律; 四,健康的舆论和良好的团风; 五,团员的个性充分发挥
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至少是意向一致,富有热情,接下来就是了解每个人的性格,制定合理的规章制度。
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共同目标,鲜明的纪律,良好舆论,凝聚力
有共同目标,善于表达沟通,提出问题,接受问题
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没办法的,已无所谓心魄
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