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开分公司招的我,还没过试用期,母公司同岗位原离职员工要回来,也去分公司。之前做工作就一直被比较。领导是啥想法也不知道,请大家帮忙分析下。
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还是先问问领导的想法,可以在聊天中把话题转到你转正之后的工作内容,如果领导还要用你,自然会跟你说明白,安你的心。
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在智联上投了十几个简历,差不多一个月了,总是投递成功,没有一个单位看的,是怎么回事。
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先和领导沟通,看下他的一个想法以及安排吧,再考虑离职的问题。
还是先跟领导侧面了解一下情况吧
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死磕,赖着不走 我也遇到这个问题,但不好意思,这个岗位就是我的,既然已经签合同,再招原来的那位造成人员冗余也不是我的错。当然,也很难受就是了,他们已经磨合过了,形成一套共识,你做任何不同的处理,都会被反驳。
死磕,赖着不走
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离职,换家公司
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