问题

能否在地球遇到真爱？

HR们是怎么学会判断求职者的稳定性的？

资本家想要稳定的员工，于是，HR们在招人的时候，就用“结婚了没”、“有对象了没”、“买房了没”来判断求职者的稳定性——还能据此一票否决。我就想知道，HR们是怎么学会这套的？是人力资源专业的教科书上白纸黑字写的么？还是老HR教导的？还是上网搜到的？还是自己抠肚脐眼想出来的？

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