没有新消息
更多内容
写回答
我觉得这个在你面试的时候你需要掌握一定的技巧,10-15K 就是试用期也不能降的特别低,如果你想8K那么你可以说8.5K啊,上限是留给你去跳一下去购的,你和你在菜市场没东西类似,卖菜老板一斤苹果5元,你会不会砍价,企业也一样啊!
31赞
7踩
1评论
是的,我也发现了,很多公司都是标注薪资高,真正面试时根本达不到,都是为了吸引人去面试。还有的写双休,一问却单休,表示不能接受这种做法
115赞
32踩
3评论
跳槽和挖人还是有点差别的,跳槽是你想有更好的发展或者更高的薪资待遇,挖人是你有特别突出的业务技能,在待遇方面与之前都会有很大的改观,如果一开始你就妥协了(与你期望的相差甚远),等后面慢慢涨很多都是套路,不想办法克扣就很好啦。有很多写的五险一金实际就五... 全文
8赞
0踩
0评论
好在提前跟你说了,就怕是入职一个工资,实际到手却是另一个工资,辞职还要各种理由拖欠工资,那才是最悲哀的事,偏偏这么悲哀的事情就让我遇到了😓😓
38赞
5踩
7评论
我去面试三千到五千,实际1600
35赞
1踩
4评论
哎,太难了,我最近两家美资面试,主管级,要18-20k很多吗?美国最低时薪15刀,难道美资在中国主管级都给不到最低那我去美资的意义是啥?
7赞
6踩
2评论
这些公司真的没必要跟他说那么多,反正一堆借口,你只要问你自己,这个工资,这家公司福利你能不能接受,如果能就去试试,毕竟还有3个月的试用期,也许你不满意他,也许公司不满意你,如果不接受就直接拒绝,就算你跟人事说一大堆他也给不了你想要的工资,居然他跟你说... 全文
12赞
感觉这是常态,网上都是标注高薪双休不加班,结果一去,单休试用期比网上标的少一半转正也没有达到网上标的那么多,简直无语这种做法,喊去面试浪费彼此时间和精力🤑
10赞
就直接举报他们就好了,虚假招聘信息。
59赞
建议先问问对方的工作日再报价,工资高的话,周末多上一天班差好几千呢。双休、大小周、单休准备三个价钱。 否则就算达到你的期望值,但单休的话,实际上日薪资是缩水的。
15赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445