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HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。注意避免敏感答案,但并不意味着欺骗,如HR问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
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我觉得公司就是一个小团体,每一位雇员都希望于自己协作的同事能够性格随和好沟通,出现意见不一致可以心平气和的好好谈,平时生活中开朗一些,没有特别独特的个性等。 这样看来用排除法,只要离职理由不是因为与前公司领导同事经常产生矛盾相处不来愤然离去,或者抱... 全文
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