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服从,如果结果有差错而领导还不知道问题出在哪了,我会单独找他沟通自已的想法
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还是要尊重他们的意见,单独找他们沟通自已的见解
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雇主们想知道你在职场是如何处理和他人的意见分歧的。 这种行为问题最好举例回答。比如,你可以说,有一次我不同意领导的想法,这就是我的应对方式,结果如何,以及我学到了什么。 最好能在你分享的每个例子中强调冲突是如何解决的。
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不认同也要先执行,后提出建议,建议不起作用就别提了,照做就可以了,反正结果由上司承担
小小的提出建议
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