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作为一家守法奉公的企业,现公司已逐渐成为弱势群体,遇到这样的员工真的只能容忍吗?求各位大神支招。
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不管新老员工这件事现在已发生,按照规定本来就要给产检假和后面产假,所以公司不如让现已怀孕员工感到公司对新生命的关怀,这样不管最后结果如何,本公司其他员工看到公司的处理结果也会对公司有归属感和认同感。 毕竟是女性总会有结婚怀孕的时候(... 全文
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让女员工感受到公司的认可与鼓励吧!再者让她明白一个适者生存的道理。毕竟这是个竞争的时代…
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这种事应该提前避免,在入职前做孕检报告,入职后签订合同要有备注!如果出现这种现象只能按照国家有关规定执行。
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