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这山望那山高,眼高手低的人很多,很多人对管理都是停留在理论层面,真正实操不是那么回事,有很大区别。让他坐到这个管理岗位上试一试,说不定更差。
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作为管理者,应该警惕这种现象,不断优化部门流程和跨部门协作; 作为员工,应该找准管理混乱的症结点,在自己的工作岗位上创新改变; 如果随波逐流,要么在这样的负面中离职,要么坐看别人变革提拔,要么每天发牢骚混日子。。。
都有感觉
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