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分享几个~1. 你以为呆久了就能升 可能你已经见过,身边的同事在入职2年后得到了赏识,顺利晋升。不过你可千万别把他们的这2年的时间当成他们升职的原因。21Oak人力资源咨询公司总裁潘娜:“许多职员认为年资是他们晋升竞争中的最大考量项,不过我倒觉得... 全文
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不升的理由很多 专业能力不够,解决问题能力不够,责任心不够,沟通能力不够,存在感不强,业绩不够优秀,不合群,同事之间评价比较差,没有主人翁精神,岗位不缺,太多原因了。要综合自己的情况找出原因,针对性改善。
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态度不端正,能力不突出,业绩不达标
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找一个你不怎么喜欢的人,看看你为什么不喜欢她,类比下你就知道了
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老板的心思不好猜呀,哈哈哈
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有升别人的更好理由。😂
对能力的评估没有超出对你本职工作的预期
这个要看你目前处在什么样的工作环境中
太老实,太听话,领导不喜欢,工作水平一般。
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不能替他挣更多的钱
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