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感觉这个年头工作能力太强了也不行，能力太强比部门领导还能干，人家会看不起你的！
转正之前你把自己能力，想法都告诉了领导，领导觉得你是想讨好领导，试用期内为了转正必须好好干，但干了就那样，不干，公司觉得你价值不是很高，只好走人了
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#行政专员/助理#来面试的领导觉得样貌不行、能力不行，结了婚的觉得不稳定，有能力的领导给的工资又很低，这人到底该怎招
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不怎么和领导来往，但工作能力很强，你觉得领导会提拔你吗？
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你觉得作为领导应当具备哪些能力。
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在单位我一直都是老实工作，领导交给的生产项目不管多难，都能高效完成工作能力我之前的领导都认可，但有次我现认领导说我干了多年项目虽说辛苦但在领导面前不讨好。心里不是滋味。
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实质转正了，也走了转正申请，各领导已批，但是领导为何还隐瞒我多给了2个月试用期
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有能力的人是不是比不上会讨好领导的人？
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职场新人工作中遇到问题，什么时候该自己琢磨解决，什么时候该向领导求助？会不会让领导觉得独立解决问题的能力不行？
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