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有句这样的俗话:搞定领导,事业就成功了一半。你觉得为了某些目的,刻意吹捧巴结领导对吗?
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我会,搞好关系很重要 身边刚好有个例子,一个属于有问题直接拉着领导就开说,会上跟领导意见不合,也直接怼回去。另外一个属于每天伺候领导,打水带饭、会上绝对跟领导站统一战线。想都不用想,后者更受领导宠爱啊。
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我不会,从不阿谀奉承 对于工作,一直坚信,做好本职工作才是最重要的,巴结领导都是没实力的人干的事。
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虽然98年,已经21岁了,但是还是学不会人际交往,学不会左右逢源。好难啊,不会说好听的话。领导后来聚餐也说我性格不好,脾气不好,但是人家说了我的优点大于缺点。这是不是说我还有利用价值呢哈哈
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可以适当的赞美,如果你本身不是阿谀奉承的人,没有炉火纯青的境界,即使巴结领导,他也会知道你很假的,做好自己的本职工作,适当的赞美他值得赞美的地方一下就好了
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首先我会回复我会巴结领导,然后我们从题目上来分析,巴结领导的行为是为了什么?巴结领导到哪种程度? 1.巴结领导的行为是潜意识上为了更好的发展,为了让自己在职场中谋取更大利益。举个例子,比如公司里面出现了一个很好的项目,你和另外一位同事能力相当在竞争这... 全文
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我不会,从不阿谀奉承 做好本职工作,同事关系融洽,至少别让自己在团队里过得难受就行了。拍马屁性格是本能,不是可以学得来的,后天努力固然重要,放在值得的地方更重要。
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记得入职场的第一天,我爸就告诉我要少说多干,不卑不亢,这八个字仍然深深的印在我的脑子里。所以对待领导,我会适当的时候亲近,适当的时候保持距离。领导的习性也会变的,总有人比你更会巴结,与其让自己只动脑子里如果讨好巴结领导,不如怎么想想提升自己。
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管理领导,而不是巴结领导。解决问题而不是阿谀奉承,有错就说但要注意方法。说来容易做起来很难。对于喜欢简单关系的人来说,这是一个死命题,对于善于处理人际关系的人来讲这是一个小学数学题。有人的地方就有江湖。不怕有问题的领导,就怕心眼小的人
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我不会,从不阿谀奉承 可能因为职业原因,财务我感觉一定要直接了当,有什么说什么,当然如果领导的问题,我不会当着其他人面直接说领导的问题,会私下沟通,但绝不会为了恭维领导而去把错的说成对的
特意去巴结的话不会,但是也不会主动去冒犯,还是做好自己的事情