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1无底薪 2类似传销洗脑 3入职先交钱 这样的公司,为什么还能存活下去呢
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不管什么公司,入职先交钱不靠谱。
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平安作为五百强的前三十强,战略部署远远走在其他传统保险公司的前面,寿险只是集团公司的一项业务,这种培训模式代理人模式是探索了几十年以后最有利于公司的;不可否认的是能吃苦能坚持的代理人最后都是赚到钱了的,保险是概率性事件,精算师在出产品和定费率的时候就... 全文
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1.国内保险公司目前都这样,乃至国际也差不多,但这种方式目前是合法的,国家认可的。 2.传销只是一种销售方式,具有很强的裂变指数增长效应,国家禁止的是非法传销、误导销售等不良行为。 3.保险的销售模式和非法传销有本质区别,入司交钱是银保监会许可的,例... 全文
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说类似传销 无底薪 为什么还能存活的人 我觉得 首先你自己有问题 让更多的人了解保险 让更多的人拥有保障 所以才要不断发展有能力的新人 没有底薪bu可怕 可怕的是没能力只想要底薪的人 能存活下来并且还能不断发展壮大 证明这是老百姓的需求所在
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保险公司都一样 但平安现在是科技➕金融 不单单只是保险公司 它是一整套的“家”服务 有能力不愁发展 但还是需要跟对团队 风气要正
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