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#人资资源主管#本人90年，目前在一家三线城市的电商公司工作，目前岗位人力资源主管，公司100人左右。现在想辞职，因为答应过现在公司老板，五月底走（实际2017年底就提离职了）。人事的六大模块都有接触和实操，公司现有的组织架构就是我和专家团队一起落地的（公司花60w找了咨询团队过来做的）
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#业务运营#害怕公司新公司走不远怎么办？
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#人事#做了差不多3年的人力资源公司客服人事专员，以前天真的以为那就是人力资源管理最专业的公司，后来发现其实涉及到人力资源六大模块并不多，离职时是副主管岗位。但是本人是人力资源专业，现在找人事专员的岗位，一直没有收到面试通知，要么就是简历被下载之后写了不合适，请问我怎么才能得到面试机会？
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#人事#做人事一年了，工作简单轻松，招聘任务不多，辞职了
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#人事#目前在一家公司做人事专员，六大模块全部接触过。近3年工作经验25岁，工资低想换行
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#人力资源#在一家小公司做了2年人事行政，缺少发展空间，比较纠结要不要离职
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#想要甜甜的工作#刚毕业就来了这家公司，工作两年多，去年拿了很好的绩效（对应奖金）。上周主管找我突然说要把我掉走
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#求职日记#简历和以后规划可以帮帮看看吗
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在初创公司做了一年人资主管，非人资专业，在公司一直做团队建设，培训，薪酬体系，激励方案，招聘之类的，就是团队的基础建设，在做这些看似很难的项目时，我都是百度，各种瞻前顾后，深思熟虑后直接套到我们公司的，现在整个公司该有的组织架构也差不多完善，想离职到大公司做人资专员学正规知识，怎么办
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