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三种可能性:1.一定时间内的频繁招聘可能是因为用人单位与求职者选择的情况,萝卜对坑也就好了。2.最无耻的一种情况,用人单位借脑,有了思路就让人走人。3.求职者认为描述与事实不符,企业没有预期;及时撤漂走人。
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这种高级职位,长年挂着,找不到人的多了去了,其中的原因你自己想吧
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很明显的,一企业招人定位不准,导致了这一现象。
战略不明确,发展没方向。
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有稳定性差的可能性很大
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