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#文员/助理#现在的互联网公司招人都是这样的吗，明明去应聘的文职类工作，一来就问你对软件IT有没有兴趣什么的，因为公司做的那方面，按照她的话走，然后是培训期两个月，留下来后就是6-8k的工资，但要跟公司签署4年的合同，4年后则不用出培训费18888元，违反了，工作时间没有到4年，则需赔偿培训费
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#佛山人人科技分公司#助理有工资吗？是不是也要交培训费
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#私立学校#私立学校收取培训费（押金）
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#行业心得#有些公司是有几个月培训期，但是转正后要从工资里扣除一部分作为培训费，这种公司可靠吗？
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实习期过了要抽工资，作为前两个月的培训费
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本科非设计专业出身，应聘了一家科技公司的设计助理，说工作七个月之后开始每个月交付一千多元的培训费。
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面试进了某制造业企业，合同要求签五年，同时要求必须再签一个补充协议，补充协议规定如果未干满五年就离职，则需赔偿公司“培训费”。（每月工资中有833元是以“培训费”的名义发给我们的，如果干一年离职就需要赔偿12*833=9996元，按工作时间一直累加）。请问这种霸王条款合法吗，这所谓“培训费”其实就是我自己工资里强行划分的，羊毛出在羊身上。
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