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服装销售薪资结构没有最好的,要根据合适的人给合适的方案,最吸引人的当然是越高越好!底薪10000.20点提成.这个肯定不现实。服装销售岗位的销售主要还是看销售人员的定位,看中销售能力的就重提成,看中业务能力的就重视底薪加晋升。目标对象的期待值×80%... 全文
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如果老板很好,对员工也很好,关心,不管工资多少,她他都会对你们的工作尽心尽力,尽责
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底薪加提成,股分合作制
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合作人制或股份制会比较有吸引力吧
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最多的是底薪加提成,我觉得可以拆分,底薪降低,加上各种补贴,提现公司人文关怀!其实差不多,要想做好销售就得做好市场!自己多学习,一提销售停不下来
销售薪资、底薪+提成(全部销售额)+陈列(优秀陈列创意)+绩效(全勤+接客微笑+产品知识点+门店贡献值)
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直接无底薪分红。
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我就是做服装销售的,不同的渠道、模式,有不同的薪资标准,关键在于如何能让人才留下来(什么样的薪资组合),能把人留下,您的薪资标准就是合格的,没有一成不变的标准模式。
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当然是有激励性的。
这个根据个人会有差异吧,有人喜欢低底薪高提成,有人喜欢保险一些高底薪低提成。
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