没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
入职时候公司强制要求签署一份“岗位业绩承诺书”，如完不成，自愿于公司解除劳动合同，请问这样合法合规
入职公司之后，目前还在试用期内，除了签署正常劳动合同，之后要求我要签署一份业绩承诺书，如达不成，自动于公司解除劳动关系协议，(目前未完成这个承诺工作）现在公司以这个为依据，要解除劳动关系，请问这样符合相关法律法规规定吗？
2 收藏 
举报
举报
写回答
63条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#HR社区#试用期遇上医疗期，公司能不能和员工解除劳动关系呢？
2回答
#劳动权益#在入职前签署劳动合同注意什么，怎么样看不合理劳动者规定
8回答
#普工/技工#由于自己一时冲动与公司解除了劳动关系现在后悔死了，我该怎么办？
9回答
劳动合同到期，双方达成一致，签订劳动关系解除协议，还可以索要赔偿金吗？
11回答
试用期内公司无理由解除劳动关系也有赔偿的 本人于12/13向劳动仲裁递交了我的诉求 要求公司赔偿试用期内违法解除劳动关系一案 本人签署的劳动合同还是外省市 期限三年 经劳动仲裁审理 我得到了应有的赔偿 我们在工作挣钱的同时也需要学会利用法律来维护自己的权益
0回答
试用期没有签署任何合同协议，被无故辞退。是否可以要求补偿。
8回答
请问首创钜大和首创是不是全资子公司的关系，如果去工作是正式与首创钜大签署的劳动合同吗？工资待遇如何
0回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445