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不合法。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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一周内不带薪试用是不合法的,正常的是带薪试用,七天内合格录用按试用期工资发放前七天,不合格公司不录用工资也应按约定工资正常发放,如个人因素,如觉得不适应公司,公司可以不发放试用工资。
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肯定不合规,试用开始之日按劳动法就要订劳动合同,没有保障点话,这样不带薪操作没有劳动合同法依据,属于霸王条款,这种公司不去也罢
该怎么样怎么样
肯定不合理!直接不去就行啊,再找其他工作
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直接拒绝
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