没有新消息
更多内容
写回答
客观原因比较正常的情况下,不妨实事求是,比如前公司经营难以维持,发不出工资;比如被派遣到异地,难以照顾家庭……也有主观原因的合理陈述,比如发展空间受限,想换环境等。尽可能实事求是,不要随便编造,如果有难言之隐,务必给出合情合理的理由。切记避免主观抱怨... 全文
3赞
0踩
1评论
我在上家公司工作三年,公司不缴纳社保,节假日也没有福利,老板想了很多项目,我也策划了很多项目,其实项目都挺不错的,但是最后都不了了之了,至今为止我的发挥也受限制,没有希望。但是这些问题似乎都不能说
5赞
无非就是未来发展规划,职业前景,谋求更大的职业平台,尽可能别说前公司的不好吧
4赞
0评论
想寻求更好的个人发展
实事求是的回答,我在招聘的时候,希望对方实事求是的回答,这是负责任。
0赞
我是觉得按实际回答就好
公司已经不在做房地产业务,上市公司目前已经面临退市危险,地产业务板块已经走的差不多了,我是最后留守的。
实话实说吧,这没什么可隐瞒的
我认为少讲公司原因和前任老板原因轻描带过,主要是个人原因比如成长空间有限想换个机会
6赞
实事求是的说就好。重点要会剖析你离职的考虑是什么,会为你自己以后职业发展有何影响。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445