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不好找,社保专员工作太简单了。一般公司都是由行政兼做的。除非是很大的人力资源公司,会需要一个专门的社保专员。但是如果业绩上不去,社保裁员也是公司第一个考虑的。
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是的,社保专员接触工作面太单一,只有人力资源代理公司这个选择,如果要去企业做人事,没有优势
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.好的,谢谢你!
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我就是做社保专员的,辞职之后找工作很不顺利。劝你还是从整体把握人力资源这个行业为妙。
不难找,到哪干都有你一席之地啊。就是社保专员是和事务型的HR,如果只做事务,晋升和参与经营决策是很困难的。做三年没升主管,职业视野狭窄,管理团队又是短板,再做的话就废了啊。你能想象一个销售员做三年销售不给主管的缺陷吗?就是他岁数大了还得风雨奔波,找资... 全文
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会比较难,可以在接触下人力其他模块,比如薪酬福利,员工关系等模块;可以和上级领导提出转岗需求,建议在内部转岗,如果内部没有更多机会,再考虑外边看新机会。希望我的建议能帮助到您。加油!
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也可以学习其他板块 增加自己的职场竞争力
如果可以的话还是多学习一些 现在这个社会技多不压身
还行吧,很多公司还是比较需要这个岗位的
社保专员工作面太窄了,至少学着做一个模块,再到多个模块。
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