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警告他,让他知道谁是掌勺的,谁是配菜的
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和下属沟通,为何不找自己,了解下属的想法,确认问题出在哪里,进行整改
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控制结果,不需要控制过程。慢慢来,能拿出成绩就好了。如果真的觉得不舒服,可以找他前领导吃个饭聊聊
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好好聊聊
慢慢来
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