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我手下一个员工来了一年了感觉越来越油,工作都要我不停催,还有我们公司制度挺人性化的不会刻意压榨员工,请假一般没有不批的。这个人现在基本上每个月都要请几天假,感冒加重也要请假三个月连续两个月都说感冒要请假,而且请假从来不提前说都是今天不来早上上班前才说,我想辞退她有没有点小题大做
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我觉得做为领导者,不该先想想自己的问题所在吗,为什么留不住员工?
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不认真对待工作,就把岗位交给更需要的人。
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辞退的理由呢?合同期准备赔钱吗?你可以和他谈谈。找出原因来。
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为什么要辞退?你可以不批假啊
如果不影响工作进度的话,建议不要辞退!!!
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