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领导对于没有眼力劲儿的评价,只是因为有一些事实做为支撑,并且有他自己的看法和需求,看清问题本质,找到适合自己的方法论,才是正确的解决之道,如: 1.领导对于自己分配下去的任务,总喜欢一种掌控感,这是一种眼力劲儿的第一个需求,也就是说,做事要总结,要... 全文
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在我们漫长的工作生涯中会遇到各种各样的领导,每个领导的喜好大相径庭。我们有不可八面玲珑讨得他们的欢心。个人认为几下几点供大家参考一下! 1.领导喜欢对自己下达的任务进行掌控。那么 我们就要积极的向领导汇报。让领导的掌控心的到满足同时刷新自己的存在。... 全文
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讲话直来直去,说明是一个比较直爽的人。但是在职场上不能一味的讲究直爽,说话直来直去。而是要分清楚场合。 比如说在开会中,领导说错了,你就直来直去的说领导是错了,那这个不是直爽了,而是傻。 毕竟在这么多人面前,让领导下不来台,丢了面子真的好吗? ... 全文
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在职场中,大多数人都不喜欢巴结领导,也没有人愿意去当一个马屁精,但是也没有人不希望与领导搞好人际关系,毕竟县官不如现管的道理还是要明白的。 所以说没有人愿意是自己跟领导的关系是针锋相对、水火难容的状态。 在职场中一定要明白,你可以不巴结领导,你可... 全文
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人在职场,总要遵循一定的职场规则,才能在职场上有更好的发展空间,才能升职加薪。对于不同的岗位来说,需要不同性格的职场人,比如销售岗位,需要的就是外向活泼性格;而开发人员,更倾向于沉稳内敛性格。 有人说,性格内向,不喜欢巴结领导,说话直来直... 全文
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