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视具体情况而定,若邀请的企业是你比较有意向的,可以去谈谈,万一一拍而合呢;如果你对邀请企业无感,就直接忽略掉。快速寻找其他合适机会。 不过,以我的求职经历,一般只短信通知或只发邀请链接的,大多面试不成。 是个怪圈~
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实名表示,我们公司就是直接发面试邀请,如果应聘者不接受,再电话询问。我认为一定要电话沟通的大概基于先入为主的原因,毕竟在没有面试邀请之前都是电话联络,所以觉得电话才是比较正式的。然而我个人认为,书面的比语音这种无法留存的方式要正式很多。更何况,我就是... 全文
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我都是打电话后发这些面试邀请,或者智联上聊了一些后,不得直接发。这是不负责任的做法。
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如用人单位不打电话的我肯定不会去,因为用人单位连打声招呼最基本的礼貌都做不到,只能证明他不重视或不急需你这个岗位的人才,我也没有必要浪费时间与金钱去面试。
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去吧,没关系的,智联目前我觉得还是可相信的,是个机会吗,多个面试多条路,你可以根据工作内容+工作地点判断你想不想去,如果还可以介绍就去,如果工作内容或者福利你有问题可以打电话过去咨询,如果没问题就自己去
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不会去,一个电话都不打觉得没价值
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如果收到的邀请多,有冲突可以不去,如果就收到了一个,那要看你有没有兴趣,有兴趣的话,还是去一下,不要要求用人单位会像你对待应聘一样重视。
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不去,我一般是接到电话面试通知后,再查看智联上该企业的相关信息。
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会啊,多少是个机会,毕竟现在人都不喜欢接电话
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去之前打个电话咨询一下。。。
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