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如果一个公司经营出现问题,已经8个月没开工资了,现在公司想要裁员,但是希望员工主动离职,不给任何补偿,而且社保跟公积金只给交到7月份,不给补交,公司也留几个人了,把高管都留下来,除了高管以外实实在在干活的都裁掉,这种情况该怎么决断?
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收集在职证明及欠缴欠发材料资料,向企业所在属地劳动监察部门举报维权。
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怎么可能,去仲裁吧
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这种问题问题的解决属于常识性问题,提问者显然出于太过于无知。职员不承担公司经营风险,只是给公司提供服务获取工资收入的,所以法律上才有保护劳工权益的法律条款。民事纠纷讲究“民不告官不究”,自己的权益是要自己维护,法律提供支持的。
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公司开不下去了吗?
要不是因为对公司还算有感情,早就辞职了或者去仲裁了,哪能等到8个月不开工资,现在公司不想跟你讲道理了,唉
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可以去劳动仲裁啊
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第二个月不发工资就可以劳动仲裁了
找媒体相关机构吧!
很可恶
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耗不起就撤