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说的直白一点,公司招不到人并非真的招不到,只是招不到想要的人。个人找不到工作的也并非真的找不到,只是找不到理想的。公司招人标准接点地气或者提高待遇,个人找工作降低点期望或者确实有足够能力……这都不叫事!
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这么说吧,做过人事的我,很无奈自己也在找工作,小公司是希望你拿一人薪资干五人的活,甚至是挂羊头卖狗肉,招工程师按普通文员来招,我不知道上了多少次对不上口的当,人事其实也没办法,大公司基本靠关系,有学历有能力大部分也是在边缘化,这就是现实
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我也想知道,中间到底哪个环节出了问题。招聘的说招人难,找工作的说找工作难。赚钱多的还是那么容易就赚钱了,没钱的赚个钱费个驴劲。太迷茫了。
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企业经费有限,在看不到员工价值的情况下,不轻易提升员工福利待遇! 新员工在寻找企业过程中,个人优点没有在简历中充分体现,双向对接不到位,合适员工与企业相互错过!
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招聘方想用最少的待遇招到一顶十的人,找工作的想天天吃喝玩乐拿十个人的工资。然后就这样喽。
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是啊,一个个公司的都听说招不到人,可是没工作的时候,也没哪个公司打电话啊
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达不成一致就无法合作。
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我也想知道,销售没人来,文职也么有人。又想事情轻松又想薪资高,哪有那么容易。
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找相对匹配的人员,而不是是个人都要,也不是是个公司都去面试,目标很重要。面试环节,一个幽默有人格魅力的面试官更重要,多站在中肯的角度交流问题,你会发现,这个面试人员挺优秀,这个公司挺优秀,面试官都没像其他公司那么套路。
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劳动力通过市场供需杠杆实现自由、合理的配置是有滞后性的。
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