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看你为啥离职了,要是因为工资问题,就留下啊,给你涨工资不是正合你意么。 要是因为别的,就不要犹豫了,还是赶紧走吧。因为涨了 工资之后,之前你在意的问题会越来越严重。
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一旦提了离职,领导已经不信任你了,给你加薪只是权宜之计,先稳住你,以免耽误工作,还是要准备你的替代方案的。
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看你为啥离职,建议离职吧,说辞职了,又留下的人,最终都会走的,勉强留下,也不会长久,希望你不是情绪化离职,想好了,就走吧!
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看你什么原因离职,为了钱就留下,为了发展就走
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看主要离职是什么原因?如果真是伤心了,给你多少钱,留下也没有任何意义。
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看自己想法了
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还是离开,他的挽留只是暂时没有找到顶替你的人,假如留下了你在领导心里的信任也打了折扣,等到找到替代你的人,他还是会让你走
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果断离开,暂时的挽留也只是为了寻找更好的人来替代你!或者以后给你小鞋穿!不好过!
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这个公司还有发展空间吗?如果还可以发展可以留下来,做生不如做熟。
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干脆点比较好,当然如果公司前景很好,领导也很nice,不会因为你离职的事心里有个疙瘩不离也没关系
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