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首先搞清楚公司人员流动性大的原因点在哪里?第二看公司规模如何?第三就是对自己的前景发展好不好?第四晋升空间大吗? 如果公司规模属于小型企业,那么人员流动无非就是薪资待遇问题,然后小公司一般招聘的人群也是偏向于一些能力一般的人员或者是应届生,相当于是候... 全文
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会考虑,是机遇
尽量避免这样的公司,但是有时你的条件找不到更好的公司时,被逼无奈,也不能怕去这样的公司,因为你心态好的话,反而是好事,因为第一你不是有意承受痛苦,第二,你为了提升境界和为自己负责为别人负责为工作负责无意的承受痛苦,目地是对自己和别人负责,人低为王啊!... 全文
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看情况,比如离职率高是什么原因
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主要看自己!
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不考虑,陷阱 流动性大代表着公司的人员结构变化太快,新人没有安全感没有归属感。奉献精神不强
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这样的公司,不建议考虑。
这个也不一定,看是做什么的
不考虑,陷阱 骗工的可能性很高或者人事等有问题!
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那得看是什么平台了。。。
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