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你是否签订劳动合同,没有的话,双倍工资。加班没加班费,你如果可以举证,也可以要求双倍工资。是否缴纳保险,没有的话也可以要求赔偿。但是,如果单位对你补偿可以的话,就不要过分
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如果没有犯错,公司减员很正常,只要赔偿就可以,一般一年补一个月,如果临时通知再加一个月
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找劳动局啊
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