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招销售是真的难,唉。说不来就不来,还不接电话。
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销售本身就是门槛低 流动性大的岗位 能否留住一个员工还是看公司的薪资待遇福利保障 工作环境氛围 领导为人处世等等综合因素 能够同时双方满意又留的下来的还是需要时间的沉淀,勉强留下来的不创造业绩 老板看着也心烦 宁缺毋滥吧
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销售的前端都很难找 高级岗位也是一样难找的~~
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想做这一行还是很多的,就是合适的少
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难和易是相对的,企业在寻找适合的人,人也在寻找适合的企业,关键在于你公司提供什么平台和机会来吸引人才。再说,求其上者得其中,求其中者得其下,人才是需要发现和培养的,公司需要留住人才呀。
我挺喜欢干这个工作,三年外贸经验。奈何我们这个地方小,一问底薪都是2500,单休。我说我有经验鸭,哎呀,有经验给你涨到2650…快来吧…
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四年销售经验,能带团队,能做运营。分享一下,我找工作的几个要点吧,第一我会根据市场数据和公司已有的业绩,判断入行前景,第二我会分析公司已有的销售渠道和运营方式,是否合适我发展,第三我会看公司市场团队的配备,考虑是否有上升空间,第四我会看待行业对公司的... 全文
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感觉啥都难找
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我的想法就是人事有很多都是没有做过销售岗位的,即使是干了很多年的人事都对本公司销售的工作没有一个具体深刻的理解。招人就没有经验,不知道该给人说什么,让应聘的人也心里没底。我自己干销售,帮公司找过人,人事当时找不来人。让业务自己推荐人进来,我觉得让业务... 全文
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是呀 好难的
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