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我的部门经理对我说话很苛刻，总是挑事，不顾及人感受的说话，这样情况怎么办？离职？还是忍？

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能忍就忍，不能忍就离职吧

创建于: 19-10-09

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做好本职工作同时找新的机会

创建于: 19-10-08

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有的人是情绪化的，缺乏情绪管理能力，具体还要看情况，如果是自己做错了那么被批评了下次改正，如果不是，那么没必要忍着，直接开怼吧，谁也不欠谁的

创建于: 19-10-10

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土肥圆黑

找找原因，同时看看新机会。做两手准备

创建于: 19-10-07

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用户5828742

没有压力就辞职吧

创建于: 19-10-10

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凡是客观看，先从自我找原因。也可以听听中肯的建议。如果对事不对人，只是雷厉风行的性子，你得反省工作方法或者找寻适应团队的平衡点；如果对人不对事，现代人，很难忍得住，多半会离职。

创建于: 20-03-02

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忍不了就别忍

创建于: 19-10-09

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郑女士

做好本职工作，看看是他的问题还是你的问题。。。

创建于: 19-10-09

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是针对你还是对谁都这样，其实人有很多种，并不是遇到的都是我们所能相处下来的，不过工作就是工作，还是要以大方面为前提

创建于: 19-10-11

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陈海芹

做好本职工作

创建于: 19-10-09

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#离职那些事儿#年底了，裸辞该不该

#离职那些事儿#跟部门经理吵一架，以后发现自己被孤立，开会不叫我，说话让别人转告，是不是该辞职了？

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每次和人说话总是很紧张，怎么办？

遇到“说话不带脑子”的人，什么感受？

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