没有新消息
更多内容
写回答
也是要分理由的,如果是试用期不合格解除,可以不用赔偿,如果是违反公司规定,且该项规定是经过公司全体或代表大会通过,你已知的,可以不用赔偿,无理由解除应该赔偿N,这个事情要具体去说了
6赞
0踩
0评论
可以按照n进行赔偿。
4赞
为什么解雇你?
2赞
这个情况比较复杂,最好咨询当天劳动仲裁机构详细咨询一下。
0赞
有合同可以赔偿啊 三个月
7赞
要的,但你有没有问题呢
1赞
看你有合同没有
可以说的具体点吗?是在试用期期间还是已转正?因为什么原因解雇?
看什么原因被解雇的啊
合同到期没有?没有的话可以得到赔偿
3赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445