没有新消息
更多内容
写回答
60岁都还有成功,创造价值在于影响力。
7赞
0踩
1评论
当然能啦,只要愿意,总会有体现自我价值的地方
5赞
0评论
别换了,安于现状是最好的选择,别听他们说拼一拼什么,纯属扯淡,有几个愿意放弃真正主任的工作,都是一群吃瓜群众
8赞
只能说不好找
0赞
可以,但不好找
1赞
且不说什么鸡汤之类的漂亮言辞。哪怕60岁,只要不到退休年龄,企业凭什么拿年龄说事?试想,社会上这年龄段的人是必须会有的。如果正常行业都在拒绝这个年龄段,那这些人干什么去?论能力,只能抢其他行业饭碗,比如实在没人要,看大门?环卫?司机?导购?为了活着,... 全文
大多数是民营企业,一般都是技术性人才。
4赞
我说说我的事儿,你再考虑要不要换工作 年前12月份,疫情放开,开始计划找工作 每周都有三四个邀约,每月都有三四个off 四月份移交完,简历就石沉大海杳无音信 究其原因,四月份开始我超45岁的上限了 能力没变变得是年龄,就被一次次婉拒了
年龄只是一个方面,但个人工作能力才是决定性因素,没有技术和能力,再年轻也没有用。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容