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60岁都还有成功,创造价值在于影响力。
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当然能啦,只要愿意,总会有体现自我价值的地方
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且不说什么鸡汤之类的漂亮言辞。哪怕60岁,只要不到退休年龄,企业凭什么拿年龄说事?试想,社会上这年龄段的人是必须会有的。如果正常行业都在拒绝这个年龄段,那这些人干什么去?论能力,只能抢其他行业饭碗,比如实在没人要,看大门?环卫?司机?导购?为了活着,... 全文
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别换了,安于现状是最好的选择,别听他们说拼一拼什么,纯属扯淡,有几个愿意放弃真正主任的工作,都是一群吃瓜群众
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只能说不好找
可以,但不好找
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大多数是民营企业,一般都是技术性人才。
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我说说我的事儿,你再考虑要不要换工作 年前12月份,疫情放开,开始计划找工作 每周都有三四个邀约,每月都有三四个off 四月份移交完,简历就石沉大海杳无音信 究其原因,四月份开始我超45岁的上限了 能力没变变得是年龄,就被一次次婉拒了
年龄只是一个方面,但个人工作能力才是决定性因素,没有技术和能力,再年轻也没有用。
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