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面了一家公司，转正五险，工资先试用一周再定。
面了一家公司，转正五险，1-3个月转正，工资先试用一周再定，一周内辞职没有工资，昨天电话问了问，他说转正大于等于五千。可是其他公司都给我开试用期五千底薪了。只是这家公司是我期望类型的，怎么办？
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#人事#试用期三个月，这期间工资正常按照八折发。转正后再上保险签合同。我想问一下这个小公司如果要我我该去吗
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#求职经验#面试了一家公司，问我期望工资，我本来想的是有提成的情况下，就是五千底薪，就说的五千，后面面试通过后，他说，转正的话是五千到六千，那是不是就只会给我五千了？因为我一开始说的就是五千。这事纠结了很久
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#试岗期#复试第二天让上班，有试岗期，工作一个月后定试用期薪资和转正后薪资
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十一月份进了一家公司，三个月试用转正，意思是2月份就该转正了，但是3月底离职，转正的两个月没有买社保，也没有补贴，询问公司，给我的答复是因为我月份提了辞职，过年放了12天还扣了5天工资。底薪跟面试的时候说的也不一样，也不给签合同，只有进来了半个月才签了一份试用期合同，也不给盖章
0回答
我昨天面了一家公司，朋友推荐的，和人事面完又和主管面，面完之后，人事和主管都出去了，在外面商量了一会，人事回来跟我说了一些基本情况，包括上下班时间，试用期，缴纳五险一金的时间，问了问我的期望薪资，也没说试用期薪资和转正薪资，然后就说让我电话保持畅通，2～3天给通知，大家说该不该抱希望？跪求～
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昨天去面试了一家公司，昨天已经决定要我了，问了我的期望薪酬，说可以达到，说晚上给我答复，但是今天给我的试用期工资跟我期望工资相差了1500，说转正根据情况调整薪酬，是代表什么意思呢？是不是不想要我了，就开了一个这么低的试用期工资。
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该不该辞职
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面试了个公司，中秋后上班，但福利待遇不清楚应该去吗？
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