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檐下风铃

#人力资源总监#过了试用期，老板选择给员工降薪，一周上六天班。怎么破？

人力资源总监

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锦晶北京/河北大学/HRD~职业咨询师

老板在做决定之前有他的考虑如果是企业所需作为人力资源总监可以支持他毕竟人力资源总监是老板的左膀右臂要站在企业的高度和战略的高度思考问题然后以正能量的心态告诉老板这样做在人力资源领域可能会出现的问题然后另一边做好员工的工作正能量引导老... 全文

创建于: 18-04-08

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地球是椭圆的河南/华北水利水电大学/HRD

1、试用期与正式员工的工资应该提前谈好 2、每周工作时间只要不超过44小时，至少休1天，都是合理的。 3、这种情况一种是提前问清楚，一种是觉得不合适换份工作找个合适的。每个人都有心理预期，既然达不到，何必勉强自己呢

创建于: 18-04-08

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1、看一周工作时间是多少？有没有一周超过40小时工作时间，如果超过了需要支付加班工资，没有的收集证据可以去仲裁。 2、看合同写的工资数是多少，与实际不符的。实际发的工资条最好让公司盖章或以公司民义发邮件做证据，你可以不同意将薪仲裁解决

创建于: 18-04-08

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步先生北京/北京交通大学

一个没有诚信的人，一个这样的企业能长久？能赢得人心和未来？大道至简。他不改变，你就维权，尔后辞职。尊严无价，捍卫不了尊严，你个人也就没有好的未来。

创建于: 18-04-22

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鹤舞白沙陕西/渭南师范学院

这种情况出现有两种可能，如果是针对个别人，说明老板在逼迫他辞职，如果是一群人，说明老板在玩套路。你遇到的话，搜集证据，提请仲裁。

创建于: 18-04-06

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步先生北京/北京交通大学

这深层次、实际是合同变更，企业违约、悔约的问题。过了试用期，那就意味着兑现诺言！一个企业，诚信为要、信用无价，如果不是员工方面的问题，就应该做老板工作，他带的是一支需要有凝聚力的队伍，此举涣散军心、影响未来、得不尝失；对员工而言，是态度问题就引导好，... 全文

创建于: 18-04-09

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热心网友福建/智联大学

不管老板的初衷是什么，这种行为都是在刷流氓！红果果的刷流氓！如果老板只是针对你一个人，那赶紧辞职吧！因为他是在逼你主动辞职！如果老板针对所有人，那赶紧辞职吧！因为他的格局太小太low，能不能共患难不知道，但是保证不能共富贵！所以，辞职吧！

创建于: 18-04-27

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荣福建/三明学院

签了合同不是？还能随意改？

创建于: 18-05-23

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Hunter 河南/西安高新科技学院

这个主要看是整体还是部分，其次做一下调查是否老板侧面表达了对员工或者薪酬体系的不满老板的真实意图与决心如何？没有呢哪个老板是为了降薪而降薪的关键是性价比，薪酬规划与公司战略规划与部署是否搭配；然后结合实际出来方案，同时指出专业意见同时实时... 全文

创建于: 18-04-10

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金女士江苏/北京京文国际学院

想让你自动离职。

创建于: 18-04-26

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