没有新消息
更多内容
写回答
首先问他是否有看出自己与别的同事做同一件事快慢差异的原因 然后再安排下一次工作任务的时候观察他为何如此没效率 再对比他说的原因去重点改善他工作慢的缺点 如果仍旧没改善的话 只能给他换岗或换部门
3赞
0踩
0评论
工作慢无非两种原因:1.就是生理原因,天生慢动作做什么都慢。2.工作态度问题……拿出一天时间专门观察一下他,当然不能做的太明显……记录他做事的时间,做事内容,再与他工作相同的同事做比较,做到有理有据……然后剖析原因找他聊聊,观察一周有所改变就留下没有... 全文
0赞
做事都有快有慢的,熟练了自然就有快的速度!做个比方:如果,把人赤手放在野生动物园里你看他做事快不快?人是有惰性的高级动物。再比例,你若把人放在胖人堆里,勤快人都能折磨疯了。总而言之,人是受工作环境与人事束缚的!怎么处理?看你交待的是不是人事啊?😃️... 全文
4赞
生产关系问题,针对此种情况,设定绩效考核方案
工作内容拆分,划分岗位职责
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容