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最近去面试遇见很多奇葩,例如前台人员兼任面试人员的、面试人员坐正对面隔了2米远(需要跟她吼她才听得到)的、还有简历填完等了2个小时才面试的,筛选人拍照的,你们呢?
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小企业有几个人力资源是科班出身呢?再说不一定科班出身的就一定能做好的。
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中小型公司都是一人承担多个工作岗位
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一般如果是小的公司的话一般都是这样的,就算是前台也是有一定的人事知识的,而且你想了解的是公司的情况而不是在于面试官
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有分的,有些人是人资有些人只是专门负责招聘。例如我属于专门负责招聘工作,绩效那些我不负责,但是我需要上网搜集求职者简历一一电话沟通意向,简历下载之后需要部门经理查阅合适在由我电话邀约面试,面试时我也是参与面试,解说公司目前的基本情况以及福利待遇作息时... 全文
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大多数业余,少部分专业,还有一部分自欺欺人
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中小企业都是身兼多职
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相信多数是专业的吧
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科班不一定就都是优秀,其他专业过来的不一定业余,本身视力过硬,害怕人力资源是不是专业还是业余的
非专业出身的就是滥竽充数?这个逻辑不敢苟同!
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人事。。。。 科班出身跟杂牌军,对你入职有关系吗?
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