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如果不是因为违反公司规章制度(如旷工等)而遭到公司单方面解聘,按照我国的劳动合同法,用人单位是需要给予赔偿的,具体赔偿还要区分是试用期内还是正式用工。
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除了你对公司造成严重经济损失,公司对你提出解聘可以,但要证明你造成的损失,一般公司拿不出证据,只要解聘,赔偿
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根据《劳动合同法》第36-42条,第44--48条、第87条的相关规定,解除劳动合同补偿分以下三种情况: 1.用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 2.用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动... 全文
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