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面试新职位的时候,被问到离职原因很正常,无需惊慌。如果有不安紧张你大可以想一想:其实100个面试的HR中至少有75位自己都想辞职,你对面的说不定就是那75位之一。 离职原因: 通俗细讲无外乎:工资太低,离家太远,活太多,加班太多,出差太多。钱多事少... 全文
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对于离职原因的回答,最根本的两条: 1、采取“外交辞令”——通常,我是反对“外交辞令”的,不过:“离职原因”确实是一个隐隐中透着恶意的问题。对待提出这种问题的人太真诚,往往要吃大亏,因为:能提出这种问题的人,不是“少不更事”,就是“老奸巨猾”; 2、... 全文
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面试的时候面试官一定会问一个问题:你为什么离职?这个时候不要慌,只要注意以下几点,提前组织好语言,这样才不会让你与心仪的工作擦肩而过。 最好不要提到的几点: 1、诋毁前公司 有些人离职原因是因为前公司各种制度、福利不够好,质疑领导能力、运营方式。但... 全文
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我自打工作以来,辞职就一个理由,工资买不起房。 后来我渐渐明白了,工资买不起房是正常的,不怪老板。 即便如此,每当用这理由提出辞职,老板依旧是很惭愧的。于是和平离职,多年后依旧是朋友。 看到此答案的各位前老板勿见怪,我真的就这一个理由。 这事也不能怪... 全文
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我始终认为面试是一次应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会,这只是一次交流,不是什么技巧和腹黑的展示地,所以收回那些看起来不错的答案吧,我的建议是: • 先自己想清楚自己离职的原因是什么?离职的原因总归是外在的环境和内心的需求产生了不可调和的矛盾,才会... 全文
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建议诚恳陈述事实,多从个人职业规划出发谈原因,网络上千篇一律的所谓的“完美回答”反而会被面试官一眼识破。
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坦诚客观的表述即可,注意语气,不要变成吐槽和抱怨。
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