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在我还是毛头小伙儿的时候,前往一家公司面试,心里还是很忐忑的,并没有十足的自信,也并没有足以自傲的资本,所以即便面试官犯了一些专业知识上的错误,我也并没有十足的信心我是正确的,以及怎样能够不露怯地指出对方的错误。 工作了十多年,我在所在的行业里也算是... 全文
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我们需要在真正回答这个问题前,做如下两个判断: 1.你确认你自己是正确的、面试官的判断是错误的吗? 在做最终判断、采取下一步之前,请确保自己的判断是正确的,不然就真的贻笑大方了。如果不确定,请耐心的听面试官的解释,这个时候表现自己虚心求教状态就好。如... 全文
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你是来应聘的不是辩论的。😂
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作为一个一直在人力资源工作的我来说,能邀请面试的,说明很多方面我都很满意,面试面试主要就是看求职者的沟通表达能力,当然还有情商,情商是最最重要的,如果某句话HR不小心说错了,而作为求职者报着指指点点的态度去纠正的话,对于HR,肯定会觉得你不适合我们公... 全文
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会跟面试者讨论专业问题的,应该是在专业面试中,也就是说你面对的肯定不是 HR,而是该职位的专业人员。通常能够代表企业/部门进行招聘,考核面试者的面试官,都是该企业该岗位上的佼佼者。因此面试官是一个很好的窗口,来帮助面试者了解所投递的企业,所投递的岗位... 全文
面试不是相亲,双方不是处于平等的位置。除非是在一对一的面试中,面试官明显的表达出对这个人的好感和良好的第一印象,否则根本就不需要去套近乎。面试中,一定要很明确对自己的认识,一定要听清楚面试官的问话,并且想好了再回答~如果面试官没有及时的说明一些情况(... 全文
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