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是私企。
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升迁之际,空降一个领导,而没有升你的职,是不是应该考虑一下到底为什么。 如果自己不想屈居人下,同时又有好的机会,就离职走人;或者继续做下去,等着把这个不会业务的领导靠下去。
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建议你考虑离职,通常空降管理层的公司在用人公平上肯定是有所欠缺的。我不建议你去找高层谈话,因为已经事成定局,你因为这种事去跟上级谈得到的结果只可能是安抚,这种安抚里更多的是觉得你自不量力,甚至于传到你的空降领导耳朵里容易被穿小鞋。毕竟领导要是赏识你根... 全文
从了专业,苦熬数年。 如果在工作之后,领导有考虑你升职,那么就是对你的肯定。不管是能力,专业性,还是其他方面。空降领导很多时候也是做出了成绩之后被提拔的,所以不要有太多委屈,学习一下,然后不断提高自己,让自己变得更优秀。
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要么接受要么离开
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该怎么做就怎么做。真是能力比你优秀,就向他学习。能力比你差,就让自己更优秀。
那就看这个领导是不是真的无水准,你要么,讨好,并让他赏识你,为你所用,你做小“领导”,要么,你走掉,不与这样的人为伍。。。
公司不会平白无故的空降领导 除非有特定的原因 要么沾亲带故 要么在其他方面有比较突出优势 如果你在这个公司做的还可以 其实不比在乎是否是领导 领导操的心 是一般员工不能想象的 做好自己本职工作就好 如果是有承诺给你升职... 全文
想问一下是这个空降领导补了你准备升迁的岗位吗?是的话就和公司领导沟通一下吧,是他们觉得你还不够能力,还是说这个空降领导就是个关系户,遇事先分析清楚原因再准备下一步的动作
这不正是机遇?
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能力够了,可以跳槽!
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