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做招聘打电话是必经之路,打多了就轻车熟路了,慢慢参与面试,也是很有趣的,可以了解很多。再往上走做专业模块经理,就可以招专员打电话啦,自己主要负责中高端岗位,疑难杂症岗位外包。如果实在不喜欢可以尝试转其他模块,相对其他模块招聘其实还算比较有意思的,培训... 全文
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招聘计划、流程、制度这些做的怎么样?怎么提高效率把控风险?这些都是在工作中积累,但是也要总结,最好有可行性建议,可以往培训开发其他模块转移重心
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