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销售的关注点是在提成上面的,底薪是个最低保障。要求高底薪的,可以要求他每个月的最低业绩标准,达不到的要求就只发3000
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销售能力体现是在提成上 底薪只是最低保障 这个很正常
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这个也是分行业吧!我大学刚毕业时底薪2500每个月工资综合7000左右,后来换公司底薪5500(上市公司),不能说多或者少,也是看你综合福利和提成。毕竟现在的求职大军是90后00后,很多没有吃过生活的苦,就是想干的开心。
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招聘大都很难
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跟正义有什么关系!
多参加校招,提供住宿,可以一次吸引一大批
底薪太少了,破解太难了。找销售工作的人,谁也都不傻,底薪少了,人家不来。
协商不行就离职
那就没办法得了
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